労働者の方の
ご相談フォーム
ご相談される際は、事前に以下の同意事項をご確認ください。
- こちらでご相談に応じることができるのは、ご本人さんのみです（家族の方、友人の方からのご相談はできません）。
- ご相談は、このご相談フォームをベースとして、詳細は当方担当者からまずはメールまたは電話にてお問い合わせさせて頂きます。誠心誠意ご相談に応じるため、事案の背景や経緯、人間関係等を詳細にお伺いします。その後、ご希望に応じて、引き続きメールでの相談・お会いしての相談・電話での相談として、解決するまでご対応致します。
- お話しをお伺いする過程で、必要に応じ証拠資料を拝見させて頂くことがございます。PDFでの送信や郵送でお送り頂く場合がございます。
- ここでのご相談は、最終的にどうすればよいかという個別具体的な解決方法のご提示で完了となります。ここまでは相談者さんの会社に知られることはありません。ここから先、所属する会社や組織、問題とする相手方を巻き込んで解決を目指す場合は、相談者さんの同意を得てから会社側へ連絡することになります。
- 当方では、頂きました情報や資料等を踏まえてお答えさせて頂きますので、もし自身にとり不都合な情報を伏せていた場合や、虚偽の申告によって導かれた結論まで当方では責任を負えません。
- この相談において、費用は発生しません。
- こちらでお受けする内容は、セクハラやパワハラ等のハラスメント、社内いじめ、人間関係や心の不調についてのご相談となっております。会社との労働契約の話や給料の話、残業等労働時間の話は会社と相談者さんとの関係での話となりますので、直接会社へ相談してください。
- 直接来訪の上、ご相談を希望される場合は、その旨をお伝えください（その場合の費用も無料です）。
- ご相談者の方の利益が最大限になるよう解決策を考えるため、即答や１～２日で最終的な答を出せるものではありません。お時間を頂戴します。
- お伺いしました情報のすべては、相談者さんの同意がない限り、他人や所属する会社に開示しません。ですので、ご家族の方や友人の方からの進捗状況の確認を受けてもお答えいたしません。また、お問い合わせされている方がご本人であるか確認を行う場合があります。