岡西事務所
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日本経済は、長いトンネルを低成長で推移し、依然として回復基調には程遠く、今は大手企業の倒産も驚かない時代となりました。

採用においても、如何にして企業の発展に貢献できる人材を求めることが必須であり、採用後も人材育成・能力開発を欠かすことができません。

その一方で、解雇・雇い止め・配置転換・賃下げ・ハラスメント・精神疾患等の労使間のトラブル増加に歯止めがかかっておらず、これら『人の管理』は年々難しさを増しているのが現状です。

私共の業務は、紛争が起こってからの事後処理もさることながら、事前相談をもって、如何にこれらを未然に防止し、職場環境と事業の健全な発達を推進しつつ、人事・労務問題を強力にサポートしてまいります。

円滑な労使関係の構築、労務コンプライアンスの資査とCSRは、企業にとっても避けて通れない喫緊の課題となっています。

これら、解決の手段を図ることおよび労働保険・社会保険関係全般についても、御社の社外の総務・法務部としてのご活用をお待ち申し上げております。