社会保険労務士・行政書士事務所 経営・労務コンサルタント 総務・経理・給料計算のアウトソーシング

有料相談
労働者有料相談

岡西労務管理センターグループ

グループの概要とご案内
詳しくはこちら→

社会保険労務士とは

労働・労務問題を解決するエキスパート
詳しくはこちら→

行政書士とは

様々な行政の許認可書面を作成するエキスパート
詳しくはこちら→

労働保険事務組合のご案内

事業主の労災加入や保険料の分割が可能です
詳しくはこちら→

当所に併設する労働保険事務組合

近畿圏の中小企業様を対象としています
詳しくはこちら→

顧問先様専用

※要ID・パスワード
詳しくはこちら→

メールマガジン

メールマガジンを配信しています。
ご希望はこちら→

報酬・費用について

一例として挙げております
詳しくはこちら→

お問い合わせはこちらから

詳しくはこちら→

労働者の方のご相談フォーム


ご相談される際は、事前に以下の同意事項をご確認ください。

  
  1. こちらでご相談に応じることができるのは、ご本人さんのみです(家族の方、友人の方からのご相談はできません)。
  2. ご相談は、このご相談フォームをベースとして、詳細は当方担当者からまずはメールまたは電話にてお問い合わせさせて頂きます。誠心誠意ご相談に応じるため、事案の背景や経緯、人間関係等を詳細にお伺いします。その後、ご希望に応じて、引き続きメールでの相談・お会いしての相談・電話での相談として、解決するまでご対応致します。
  3. お話しをお伺いする過程で、必要に応じ証拠資料を拝見させて頂くことがございます。PDFでの送信や郵送でお送り頂く場合がございます。
  4. ここでのご相談は、最終的にどうすればよいかという個別具体的な解決方法のご提示で完了となります。ここまでは相談者さんの会社に知られることはありません。ここから先、所属する会社や組織、問題とする相手方を巻き込んで解決を目指す場合は、相談者さんの同意を得てから会社側へ連絡することになります。
  5. 当方では、頂きました情報や資料等を踏まえてお答えさせて頂きますので、もし自身にとり不都合な情報を伏せていた場合や、虚偽の申告によって導かれた結論まで当方では責任を負えません。
  6. この相談において、費用は発生しません。
  7. こちらでお受けする内容は、セクハラやパワハラ等のハラスメント、社内いじめ、人間関係や心の不調についてのご相談となっております。会社との労働契約の話や給料の話、残業等労働時間の話は会社と相談者さんとの関係での話となりますので、直接会社へ相談してください。
  8. 直接来訪の上、ご相談を希望される場合は、その旨をお伝えください(その場合の費用も無料です)。
  9. ご相談者の方の利益が最大限になるよう解決策を考えるため、即答や1~2日で最終的な答を出せるものではありません。お時間を頂戴します。
  10. お伺いしました情報のすべては、相談者さんの同意がない限り、他人や所属する会社に開示しません。ですので、ご家族の方や友人の方からの進捗状況の確認を受けてもお答えいたしません。また、お問い合わせされている方がご本人であるか確認を行う場合があります。
  
必須確認sending confirm
必須メールアドレスmail address
必須確認のためもう一度confirm mail address
必須会社名company
必須お名前your name  
必須フリガナassumed name
必須電話番号telephone number
必須ご相談の種類consultation kind
必須現在の状況situation
必須ご相談形態consultation form
雇用形態employment
入社又は退社年月日entering/resignation
郵便番号postcode 郵便番号を調べる
必須ご住所address
  1. 都道府県
  2. 市区町村
  3. 丁目番地
必須ご相談内容notes
会社/問題とする相手の状況opponent
貴方が望む結論result
必須送信確認sending confirm