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労働者の方のご相談フォーム


ご相談される際は、事前に以下の同意事項をご確認ください。

  
  1. こちらでご相談に応じることができるのは、ご本人さんのみです(家族の方、友人の方からのご相談はできません)。
  2. ご相談は、このご相談フォームをベースとして、詳細は当方からメールまたは電話にてお問い合わせさせて頂きます。誠心誠意ご相談に応じるため、事案の背景や経緯、人間関係等を詳細にお伺いします。
  3. 話し合いの過程で、必要に応じ証拠資料を拝見させて頂くことがございます。PDFでの送信や郵送でお送り頂く場合がございます。
  4. ここでのご相談は、最終的にどうすればよいかという個別具体的な解決方法のご提示で完了となります。そこから先、相手方を訴える場合や内容証明郵便を送付する等、解決方法の実行につきましては、別途費用が発生します。また、訴訟等は弁護士が対応することになります。ご希望であれば、適任者をご紹介させて頂きます。
  5. 当方では、頂きました情報や資料等を踏まえてお答えさせて頂きますので、もし自身にとり不都合な情報を伏せていた場合や、虚偽の申告によって導かれた結論まで当方では責任を負えません。
  6. 当社の顧問先様または関連企業の従業員の方からのご相談は、法律上お受けできませんので、その事実が判明した時点で、全額ご返金の上、お断りさせて頂くことがございます。
  7. こちらでお受けする内容は、仕事や通勤途中の怪我に関する補償、年金や健康保険等の社会保険関連、雇い止めや解雇、セクハラやパワハラ等のハラスメント、サービス残業と未払い残業代、労働条件の切り下げについてとなっております。
  8. 直接来訪の上、ご相談を希望される場合は、こちらの画面から進まずに、当HPの「お問い合わせはこちらから」またはお電話にてその旨をお伝えください。
  9. ご相談者の方の利益が最大限になるよう解決策を考えるため、即答や1~2日で最終的な答を出せるものではありません。お時間を頂戴します。
  10. お伺いしました情報のすべては、相談されたご本人さん以外に開示しません。ですので、ご家族の方や友人の方からの進捗状況の確認を受けてもお答えいたしません。また、お問い合わせされている方がご本人であるか確認を行う場合があります。
  
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入社又は退社年月日entering/resignation
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